Knowledge Sharing ชุมชนแห่งการเรียนรู้...

กิจกรรม OD หรือ Organizational Development คือกระบวนการที่มุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลในการดำเนินงาน โดยอาศัยการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม อุปนิสัย และความสัมพันธ์ในองค์กร เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

เมื่อไหร่ที่องค์กร ควรจะทำกิจกรรม OD

- บรรยากาศในองค์กรยังดีอยู่ แต่ต้องการรักษาบรรยากาศที่ดีไว้ให้เท่าเดิมหรือดีขึ้น

- คนในองค์กรขาดความสามัคคี เกิดความแตกแยกเป็นก๊กเป็นเหล่า แบ่งเป็นฝักเป็นฝ่าย

- ทัศนคติของคนในองค์กรเป็นลบหรือขาดขวัญกำลังใจ ไม่ว่าจะเป็นทัศนคติหรือกำลังใจในการดำเนินชีวิต ในการทำงานร่วมกัน ในการให้บริการ ฯลฯ

- องค์กรกำลังอยู่ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญๆ ซึ่งมีผลกระทบกับคนในองค์กรทั้งหมด

- องค์กรที่ประสบความสำเร็จมาซักระยะหนึ่ง แต่คนในองค์กรส่วนใหญ่เริ่มหมดไฟ

- องค์กรกำลังมีเป้าหมายใหม่ที่ใหญ่และยากขึ้น

โดยความคิดเห็นส่วนตัวซึ่งได้ย้ายมาทำงานที่ สำนักส่งเสริมและถ่ายทอดเทคโนโลยี (สส.) สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (วท.) เมื่อปลายปี 2556 และ ปี 2562 เปลี่ยนจากสำนักส่งเสริมและถ่ายทอดเทคโนโลยี มาเป็น กองส่งเสริมและประสานเพื่อประโยชน์ทางวิทยาศาสตร์วิจัยและนวัตกรรม (กปว.) สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) กปว.น่าจะจัดกิจกรรม OD เพื่อการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลในการดำเนินงาน โดยอาศัยการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม อุปนิสัย และความสัมพันธ์ในองค์กร เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป